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 中职院校毕业生的就业前景及对策分析

虽然中职院校毕业生目前就业过程中存在着这样或者那样的问题,但纵观一些客观因素,总体就业前景还是比较乐观的。这些客观因素主要包括中职毕业生总体素质高于一般的劳动力,国家对中职院校毕业生的就业问题相当重视等,所以目前中职院校的重要任务是找准解决毕业生就业问题的对策,借此推动中职毕业生的就业,主要对策主要包括以下几个方面:

1.继续深化校企合作,实现毕业生与企业的无缝对接

在今后教学中,继续深化校企合作,加强实训基地建设,力争缩短毕业生工作的适应期,实现毕业生与企业的无缝对接。主要做法有,继续加大实训课在教学中的比重,遵循“理论教学够用,实践教学为主”的教学理念,反复实训练习使使学生尽快进入到企业岗位角色,这样既可以减少企业成本,使毕业生广泛受到企业欢迎,也可以增加学生就业时的信心。

2.准确定位就业岗位,提高毕业生就业率

提高中职院校毕业生就业率的主要途径是提升中职教育的核心竞争力,而核心竞争力必须有要有良好的办学理念来支撑。笔者认为,各中职院校不妨可以从以下几个方面来为自身的发展进行准确定位,首先是目标定位,其次是职业定位,再次是能力定位,最后是人才定位,只有准确定位毕业生的就业岗位,才能提高毕业生的就业率。

中职中专

 

3.积极探索“订单式教育”,为就业提供有力保证

“订单式教育”是市场经济条件下企业人力资源开发的必然选择。所谓订单培养就是学校根据用人单位的标准和岗位要求,与用人单位共同确立培养目标,制定并实施教学计划,实现人才定向培养的教育模式。通过“订单教育”几年的实行我们已经充分发现,这是职业教育改革的方向,是实行产教结合、校企合作办学的有效途径,同时也是解决中职院校毕业生就业的有力保证。

4.增强学生的综合素质,提升毕业生就业品质

决定就业的客观因素是很多的,但主观因素里最重要的就是学生的综合素质。综合素质不仅包括学生的专业知识,还包括学生的承受力、接受力、职业道德以及创新能力等。以前在培养学生时可能只注重了学生专业知识的培养,而忽视了这些,在今后的人才培养过程中一定要将职业道德、创新能力等各方面的能力进行巩固,只有具备了较完善的综合素质,毕业生在就业后才能在工作岗位中脱颖而出,并具有广阔的上升空间。

 
 

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